劳动仲裁企业律师,现领取失业金,因之前跟公司发生过劳动仲裁,该怎么办
更新时间:2022-12-24 14:06:42人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73363人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期,不跟公司续签,一般是领不到失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的,若劳动者因个人原因不续签的,则满足依法领取失业保险金的条件。
2022-12-24 14:06:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳资纠纷该到哪儿申请劳动仲裁
在提出劳动争议仲裁前,应确认被诉人(即单位)的性质和管辖,目前只需要到工商部门,就可以通过信息查询系统获得单位的有关信息,如开办单位、注册地点等。如果是事业单位
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁后,如果双方没有在法定的期限,也就是15天内向人民法院起诉的,仲裁裁决生效,如果用人单位拒不执行,劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后,当事人如何按法定程序解决?
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)第6条规定"劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员
劳动争议处理
人浏览
发生劳动争议怎么办?
劳动争议处理制度
人浏览
申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可收集相关证据维护合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以公告送达
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动仲裁范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据《劳动法》的规定,劳动争议是强制仲裁、仲裁前置的。对于劳动仲裁结果不服,可以在一年之内提起诉讼,但是下列法定情形,对被请求支付方是仲裁终局的(所谓仲裁终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是哪里的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
注册公司后,通常不能申请领取失业金。失业金是为失业人员提供的保障,而注册公司意味着成为雇主。若公司运营不善导致失业,可咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制实习不符合法律规定。学生有权选择实习单位,学校应尊重其选择。若学校强制实习,可尝试沟通解决。若问题严重,建议寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
就业服务协议并非必须交钱。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同订立可采用书面、口头或其他形式,交钱并非必需条件。若协议中存在不合理收费,应谨慎对待,以免权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同会自动终止,无需解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,劳动者开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询