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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期,系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按
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违法。。。。
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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对工资支付问题,常见处理方式有协商、投诉和仲裁。首先尝试与雇主协商解决,若无果可向劳动监察部门投诉,要求介入处理。如问题仍未解决,可申请劳动争议仲裁,通过法律途
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政府工程欠款除了协商,还可以采取以下方式解决:一是请求追债公司协助,利用其专业经验协助追讨欠款;二是要求政府提供按期付款的履约担保,确保款项得到保障;三是到政府
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轮班制下休息时间是否算上班时间,需结合劳动合同与实际情况判断。如合同明确约定,按约定执行;如未约定,可咨询劳动法律专业人士。
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签订劳动合同交社保不影响上大学。暑假工属于临时性就业,不影响学生身份。若社保缴纳影响学业或贷款,应及时咨询。
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停工期间工资发放有标准,一个支付周期内按合同规定支付,超过周期若提供劳动则不低于最低工资,未提供则发基本生活费。依据《工资支付暂行规定》第十二条,未及时支付可能
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您好,可以要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定,您的情况属于工伤,单位应给予相应的工伤保险待遇。若单位未及时处理,您可能面临无法获得应得赔偿的风险。
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老板不同意离职,员工仍可以按规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前书面申请或通过协商、单位违法等情形,均可离职。若单位故意刁难,可去劳动行政部门申
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