抚州律师

行卡随即被全国多地冻结。多名受害人在全国多地以被诈骗为由报案。委托人因涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪一案被济宁市某公安机关采取强制措施后，随即聘请王律师为其刑事辩护，希望能够争取从轻辩护。接受委托后，辩护人发现被冻结的另外一张卡不涉及刷流水，资金交易未发现异常现象，遂为其提交解除银行卡冻结的申请，后银行同意为其解除冻结。同时辩护人向侦查机关提交无罪辩护意见，但侦查机关不同意，后向检察机关移送审查起诉。案件进入审查起诉阶段后，辩护人立即赶赴检察院阅取全部卷宗材料。阅卷后，辩护人更坚定了提出无罪辩护意见的信心。接受委托后，辩护人不要轻易放弃无罪辩护的理念。历经9个月后，最终检察机关采纳辩护意见，依法作出不起诉决定。公安机关对被不起诉人解除取保候审，退还取保候审保证金。委托人未被检察院提起公诉，保住了工作，保住了无犯罪记录，避免了其子女未来可能遭受的不利影响。据悉，帮信罪已经连续几年居于刑事案件第三位。2023年，全国法院审结帮信犯罪案件10.2万件，同比增长25.4%。因此，不要出售、出租、出借“两卡”，远离帮信、掩隐、洗钱等跑分活动，拒绝沦为电诈“工具人，在交朋友、找兼职时要谨慎识别法律风险！

证件，被公安机关以涉嫌伪造国家机关证件罪采取刑事强制措施，并向检察机关移送审查起诉。委托人希望能够争取从轻减轻辩护。根据委托人的陈述，分析了案件相关法律事项，但根据相关法律和纪律规定，王律师明确表示不能做保证性承诺。第二天一大早，委托人再次来到律所决定委托。接受委托后，当天下午辩护人赶赴检察院阅取全部卷宗材料。除充分阅卷外，结合相关案例、书籍、农机类网站及相关单位机构改革情况，辩护人认为本案存在不起诉的可能性。经多次沟通、提交书面辩护意见（详细内容附后）和相关不起诉案例，检察机关最终采纳辩护意见，依法作出不起诉决定，并对委托人作出解除取保候审决定。本案在辩护人不轻易放弃的情况下，C某没有被检察院提起公诉，保住了无犯罪记录，避免了其子女未来可能遭受的不利影响，既保住了“个人”无案底，也保住了“家庭”。本案办理过程中，承办检察官对律师的辩护意见耐心地倾听与回复，亦对辩护律师的工作给予了高度认同与肯定。这让辩护人对职业共同体有了新的认识，收获了认同感与成就感，也让辩护工作得以顺利开展，最终取得良好的辩护效果。在此也感谢办案机关依法公正办案，坚守“少捕慎诉慎押”的刑事司法政策。【辩护意见】一、辩护人认为犯罪嫌疑人C某的行为不构成伪造国家机关证件罪，其行为属于“购买”事业单位的“证件”，但也不构成伪造事业单位印章罪。详细理由分述如下：1、C某参与办理的证件显示盖章单位全称为X市农业机械管理局，该单位于X年X月X日已被公告注销，被注销前是事业单位，不属于刑法第二百八十条第一款中的“国家机关”，因此不可能构成伪造国家机关证件罪。但C某也不构成刑法第二百八十条第二款中的伪造事业单位印章罪。按照同案嫌疑人F某的供述，F某通过自称“L某”的人办理了拖拉机行驶证、登记证书。涉案印章是“L某”伪造还是另有他人伪造，在案证据未查明。在C某想办理证件之前涉案印章有可能已经存在，现有证据不足以证明C某直接伪造了印章或参与了印章的伪造。而且F某向C某承诺证件是真实的，也就是说承诺了印章的真实，C某信以为真，将办证相关事宜全部交由F某进行办理。C某在办理证件过程中未从中牟利，没有贩卖的故意。而且F某向C某提供了盖有X市农业农村局农机监理业务专用章的《证明》。从现有证据来看，这些《证明》的真假未被核实。即便事后这些《证明》被证明是假的，也不能据此认定C某在办理证件过程中明知拖拉机的证件是假的。C某也是受到了F某的欺骗。因此C某在主观上不明知办理的证件是假证，既没有伪造印章的主观故意，也没有伪造印章的行为。也可以进一步得出C某既没有伪造证件的主观故意，也没有伪造证件的行为。针对上述辩护观点，辩护人提交福建省松溪县人民检察院作出的松检公刑不诉X号不起诉决定书作为参考。2、第二款规定仅限定为伪造这一种行为，与第一款相比不包括“买卖”，并限定为印章这一个对象。这是立法上的区别对待，而不是疏漏，突出了刑法对行使国家管理职权的国家机关予以特别保护的立法本意。罪刑法定原则是刑事诉讼中司法机关必须遵循的基本原则。另外，根据《关于买卖伪造的国家机关证件行为是否构成犯罪的答复》，对于买卖伪造的国家机关证件的行为，依法应当追究责任的，可以买卖国家机关证件罪追究刑事责任。从有利于犯罪嫌疑人类推适用的角度，对于“买卖伪造的证件”的行为，宜以“买卖”进行追究，而非以“伪造”的共犯定罪处罚。而且，如果只有“买”，但没有贩卖的目的，那么不能认定成“买卖”。本案中，现有证据不足以证实C某通过向F某购买证件后从中赚取差价。因此，C某的行为手段也不属于“买卖”。另外，C某的行为对象是证件，不是印章。即便C某的行为被认定成“买卖事业单位印章”，但由于“买卖事业单位印章”的行为不构成伪造事业单位印章，因此C某不构成伪造事业单位印章罪。3、本案中拖拉机的行驶证和登记证书办理的时间为X年X月份和同年X月，此时该事业单位已经不存在。既然如此，那么任何人都不可能破坏该事业单位的正常管理活动和信誉，伪造事业单位印章罪的法益未被侵犯。综上，C某主观上不存在犯意，客观上其行为属于“购买”事业单位的“证件”，客体上未侵犯法益，因此不构成伪造事业单位印章罪，更不构成伪造国家机关证件罪。二、即便涉案行驶证、登记证书上盖章的单位被认定成国家机关，由于以下原因仍然不能构成伪造、买卖国家机关证件罪。这个罪名在主观方面要求必须具有直接故意，间接故意或过失不构成本罪。本案中C某主观上不具有伪造国家机关证件的故意，具体理由上文已经阐述，在此不再赘述。在客观方面，C某的行为只是属于“买证”，由于未从中牟利那么不属于“买卖证件”。C某在向F某表达办理拖拉机车辆手续的意向后没再过问办证的具体程序，直到F某将《证明》及行驶证、登记证书等车辆手续交给C某。整个过程中C某对于F某办理车辆手续是否真得到有关部门的许可并不知情，更没有参与车辆相关证件的伪造。C某未直接伪造或参与伪造证件，不能因为卖方有人伪造证件，就认定购买人也是伪造证件，因此C某也不属于“伪造证件”。因此无论从主观上还是客观上C某均不符合伪造、买卖国家机关证件罪的构成要件，不构成伪造、买卖国家机关证件罪。三、关于办理证件的数量。由于C某和拖拉机车主存在买卖合同关系，因此转账记录不能证明C某为拖拉机车主办理了行驶证、登记证书。现有的证据不足以证实D某的行驶证、G某和Z某的行驶证、登记证书是通过C某办理的。因此，在案证据最多只能证明C某为三人办理了证件。四、请综合考虑C某具有的以下从轻、减轻、免除处罚情节，对C某作出不起诉决定。针对下列辩护观点，辩护人提交广东省广州市白云区人民检察院作出的穗云检刑不诉X号不起诉决定书、重庆市九龙坡区人民检察院作出的渝九检刑不诉X号不起诉决定书、江西省吉水县人民检察院作出的吉水检刑不诉X号不起诉决定书作为参考，这些类案中被不起诉人办理的证件数量要么与C某相当、要么远多于C某办证的数量，并且其他情节非常相似。1、C某表示愿意认罪认罚，认罪悔罪态度较好。C某归案后如实供述案情，系坦白；认罪悔罪态度比较诚恳，积极配合侦查，愿意认罪认罚，可对其从宽处理。2、C某系从犯，在办理证件过程中受到了F某的欺骗，如果F某明确告知办理的证件是假的，那么C某不会帮车主办理证件，其所起作用较小，应为从犯，应对其从轻、减轻处罚或免除处罚。3、C某时任某公司的法定代表人，找F某购买证件牌照是为了提高拖拉机销量，为其所经营企业的正常经营活动服务。办理证件过程中未从中获利，无伪造、买卖证件的犯意和行为，并且办理的证件数量较少，说明其主观恶性不大。案发后，相应证件被及时扣押，降低了社会危害性，犯罪情节比较轻微。4、C某到案后积极赔偿并得到被害人的谅解。C某到案后积极配合公安机关补偿和赔偿受害人损失X万元且受害人出具谅解书表示不再追究C某的刑事责任，可对其从轻处理。5、C某无前科，系初犯。C某平时一贯表现较好，无违法违纪情形。这次触犯法律主要是法律意识淡薄不懂法造成，可对其从轻处罚。以上意见请贵院考虑并采纳，谢谢。此致

件上千件，始终以专业、诚信、高效、严谨、精进、仗义执言、追求公平、公正的精神为当事人提供法律服务和支持。案情：2019年4月，A材料公司与案外人小张、小李签订《合作协议》，约定三方共同投资C地块项目。后B装潢公司向A材料公司分别转账35万元、52.5万元、52.5万元，上述转账均备注“借款”。2019年12月，A材料公司法定代表人小赵向B装潢公司出具借条并加盖了公司公章，载明借到B装潢公司人民币140万元，2020年6月份归还70万元，8月份归还70万元，并备注此前的三方约定（C地块项目）作废。2021年10月，A材料公司法定代表人小赵在上述借条复印件下方书写承诺书一份，载明承诺上述借款140万元，利息50万元，合计190万元于2021年春节前付清，逾期违约按照银行同期贷款利率5倍计算。到期后，A材料公司未能还款，B装潢公司将其诉至法院，要求A材料公司还本付息。A材料公司辩称，其与B装潢公司并不存在民间借贷关系，涉案的140万元是案外人小张支付的投资款。双方对簿公堂，各执一词。法院另查明，小张与B装潢公司的法定代表人小孙系夫妻关系。判决：一审法院认为，A材料公司与小张、小李签订合作协议，小张因该合作协议通过B装潢公司向A材料公司转账140万元，此后经清算，由A材料公司向B装潢公司出具借款金额为140万元的借条，可以认定A材料公司结欠B装潢公司借款140万元。A材料公司的法定代表人前述承诺书明确140万元、50万元利息，合计190万元于2021年春节前付清。现A材料公司未能按约还款，其作为借款人应当按照借条约定还本付息，但利息标准为同期贷款市场报价利率的四倍。一审判决后，A材料公司不服，提起上诉，二审维持原判，该案现已生效。律师说法：审判实践中，除传统的民间借贷纠纷外，还有很多此类由基础法律关系转化而形成的借贷关系。尤其投资纠纷中，合伙各方在散伙时会对投资收益等进行清算，一方投资款可能会转化为借款，若各方协商一致将投资款转化为借款，则均应当按照借贷的规则还本付息。若合伙各方对合伙清算事宜并未达成一致意见，也未一致同意将投资款转化为借款，切记不要以“借条”或“借据”等形式作为结算依据。投资人一旦变为出借人，各方的权利义务将重新设定。投资关系中，收益与风险同在，经营回报不固定；但借款关系中，借款到期后，借款人要按约定还本付息。

书面协议。后抚州市某洗涤公司因故停止营业

5011951*****。委托诉讼代理人

***005X。被告：中国*****保险

8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。公司2019年3月25日与保安服务公司签订《保安服务合同》以包干制的方式将保安服务外包，由保安公司安排保安员的具体工作，服务期从2019年4月1日起至2020年6月30日。公司在2019年5月30日发出《工作安排通知》，将包括赖德清在内的六名保安员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。因加班被取消，导致工资收入降低了，赖德清提出被迫解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，案件历经仲裁、一审、二审、再审。一审判决：公司取消加班对赖德清的生活、休息是有利的，也是公司是对自身违法行为的纠正，符合法律规定一审法院认为，本案争议焦点为公司是否应向赖德清支付解除关系经济补偿金的问题。赖德清最初提出解除劳动关系并主张经济补偿金的理由为自2019年6月起无故被降薪。公司确认赖德清自2019年6月起工资有降低，但认为是因赖德清的工作时间调整为每周工作五天，每天工作八小时，所减少的部分只是加班工资。对于赖德清自2019年6月起薪酬待遇及工作时间调整的合法性及合理性，本院分析如下：第一，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据本院在（2019）粤0606民初18517号案件中查明的事实，赖德清每天工作12小时，每月上班27天到31天不等，赖德清的加班时间明显超过法定的时间。另外，双方签订的劳动合同约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。自2019年6月1日起，公司将赖德清的工作时间调整为每天上班8小时，每周上班5天。调整后的工作时间对赖德清的生活、休息是有利的，也是公司是对自身违法行为的纠正，符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。第二，公司出于提升安管队伍的安全管理服务，降低公司人力成本，提高服务水平的需要，将部分安管业务进行外包，由专业的保安服务机构对保安人员进行系统培训管理，确实属有利于安保队伍建设及管理。第三，公司出于生产经营需要将保安服务外包给专业的保安服务公司，在现有保安员人手充足的情况下，按双方劳动合同约定实行8小时工作制，属于企业生产经营自主管理权的体现，赖德清应予以服从。第四，调整工作时间前后对于赖德清收入及劳动强度的影响方面。双方签订的劳动合同约定赖德清正常工作时间工资为1720元，其他各种费用合计为1030元，其他各种费用包括但不限于加班工资、职务工资、奖金等。而赖德清提供的工资条载明了赖德清每月工资构成包括基本工资、加班工资、高温补贴及其他，并没有职务工资及奖金两项，也就是说，赖德清每月工资主要由基本工资及加班工资构成，即合同约定的1030元实际上就是加班工资。赖德清工作时间调整后，基本工资相对于调整前没有变化，仅减少了加班工资，但在工作时间上，赖德清较调整前工作时间大大缩短了，即赖德清的劳动强度明显较调整前减轻了。在调整后，赖德清的收入与其付出的劳动强度相适应。综上，公司作为用人单位，具有用工自主权，其基于自身业务发展需要，根据法律规定及双方劳动合同约定对赖德清的工作时间进行调整，调整后的工作时间与赖德清的劳动能力和身体状况相适应，且赖德清的收入与其付出的劳动强度也相适应，没有损害劳动者权益，具有合法性及合理性。赖德清以公司无故降薪为由提出解除劳动关系没有事实依据，本院不予支持。赖德清不服，提起上诉。二审判决：公司执行8小时工作制，属于企业自主用工行为，亦不违反法律规定。二审法院认为，本案的关键是审查赖德清在2019年8月26日提出解除劳动关系的理由是否符合法律规定应支付经济补偿金的情形。公司在2019年5月31日发出《工作安排通知》，将包括赖德清在内的六名安管员的工作时间调整为每天上班8小时，每周六、日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。赖德清在诉讼中确认自2019年6月起，其的工作时间调整为每天上班8小时，每周上班5天。公司认为赖德清的工资自2019年6月起有减少，原因是赖德清的工作时间减少，即赖德清工资减少的部分实为加班工资。企业的生产经营状况随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化，根据自身生产经营需要及人员配置情况调整员工的工作时间是企业用工自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。公司基于生产经营需要将保安服务外包给专业的保安服务公司，在现有安保人员人手充足的情况下，对赖德清的工作时间调整为双方劳动合同约定的8小时工作制，属于企业自主用工行为，亦不违反法律规定。双方签订的劳动合同约定赖德清正常工作时间工资为1720元，其他各种费用合计为1030元。结合赖德清提交的工资条载明的工资构成显示，赖德清每月工资构成包括基本工资、加班工资、高温补贴及其他，由此可以看出赖德清每月收取的工资主要由基本工资和加班工资构成。故原审认定劳动合同约定的其他各种费用1030元实际为加班工资，处理并无不当，本院予以确认。赖德清自2019年6月起，工作时间大大缩短，没有加班，基本工资相对于调整前并无改变，仅减少了加班工资。即公司调整赖德清的工作时间后，赖德清的工资收入与其付出劳动的时间相适应，并未损害赖德清的合法权益。因此，赖德清主张公司单方面变更工作时间，降低工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者行使单方解除权并获取经济补偿金的情形，故本院对其关于经济补偿金的请求不予支持。原审对此处理正确，本院依法予以维持。赖德清仍不服，向广东高院申请再审称，二审判决认定事实不清。公司存在未足额支付赖德清工资的情况，故意降低工资标准以达到逼迫赖德清离职的目的。高院裁定：公司根据自身生产经营需要及人员配置情况调整员工的工作时间，属于企业用工自主权的重要内容高院经审查认为，根据一、二审查明的事实，赖德清于2019年8月26日以公司无故降薪为由解除双方的劳动关系。公司自2019年6月1日起以通知形式将包括赖德清在内的六名安管员的工作时间调整为每天上班8小时，每周六、日休息。因加班时间减少，赖德清的工资相应地有所下降，但并未低于双方签订劳动合同约定的正常工作时间工资标准。公司根据自身生产经营需要及人员配置情况调整员工的工作时间，属于企业用工自主权的重要内容，将赖德清的工作时间调整为8小时工作制，亦不违反法律规定。故赖德清以公司无故降薪为由单方解除劳动关系并要求获得经济补偿金，于法无据。综上，高院裁定如下：驳回赖德清的再审申请。案号：（2021）粤民申4564号（当事人系化名）【免责声明】：本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考!【版权声明】：本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内联系删除!

规定的范围内约定装修保证金的相关事宜。一

责。劳动合同签订时间有一些规定，那么劳动

以说关于黑白合同还有人疑问是否合法呢，接

问题，希望大家在看完下面的内容后，能够知

的表现。那么，合同免责条款有哪些？格式合