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工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤
重庆市綦江县人民法院判决认为:认定“视同工伤”应符合的三大要件。陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许,陈某某感觉身体不适,
工伤责任认定
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根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡
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如何理解“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视
在工作时间和工作岗位上因疾病造成的死亡不属于工伤范围,但是毕竟是死在工作岗位上甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关,需要合情合理处理。所以本条例把突
工伤死亡
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1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。2.如果
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遇此法律问题可委托律师处理
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劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇:1、丧葬补助金为6个月的
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工作期间突发疾病不属于工伤。《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
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是的。
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按《工伤保险条例》的规定不能认定为工伤
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单位不认且没有鉴定,就不是工伤,但可争取
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云南省生育假政策包括产假和陪产假。女职工享受至少158天产假,男方享受陪产假。若遇特殊情况,假期可延长。具体规定需参考《云南省人口与计划生育条例》。如出现生育权
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在试用期内,您已提前三天通知用人单位离职,这是符合《劳动合同法》第三十七条规定的。然而,老板仍拖欠您一个月的工资,这是不合法的。您可以首先尝试与老板沟通,要求其
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单位工作15年合同到期辞退,应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,可能面临劳
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被公司辞退,赔偿因情况而定。协商解除时,公司支付经济补偿金;违法辞退时,公司支付双倍赔偿金;因劳动者原因被辞退则无赔偿。操作时需明确辞退原因,计算应得补偿,并保
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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这种情况 先认定工伤 还是雇佣关系
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这种情况 不是补贴的问题 是赡养的问题
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按照合同约定处理
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