单位工作15年合同到期辞退应如何补偿
更新时间：2024-05-16 14:24:06人浏览
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单位工作15年合同到期辞退应如何补偿
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单位工作15年合同到期辞退，应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-05-16 14:21:50
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合同到期辞退应支付补偿。具体操作为：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月。如劳动者有异议，可协商解决或通过法律途径维权。
2024-05-16 14:22:07
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合同到期辞退，常见的处理方式有支付经济补偿金。选择时应综合考虑劳动者工作年限、合同约定及单位经济状况，确保合法合规并保障劳动者权益。
2024-05-16 14:24:06
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