怀孕四个月解除合同,工作了三个月发现怀孕了,公司可以不转正或者解除合同吗?

更新时间:2020-11-06 13:20:53人浏览
问题描述:
想请问,试用期是六个月,工作了三个月发现怀孕了,公司可以不转正或者解除合同吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨芳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-6275-6086
根据劳动法,无法定理由,不可以解除劳动合同
2020-11-05 16:59:12
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
员工可以要求公司支付赔偿金。
2020-11-05 14:58:44
章芊昊律师
服务地区-上海上海
你好 这个确实是可以要求理赔的
2020-11-06 13:20:53
李伊律师
服务地区-上海上海
处在孕期、产期、哺乳期的,单位不得依据劳动合同法40条、41条的规定解除劳动合同,但是可以依据39条来解除合同。单位比较常用的解除理由是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;这两项。
2020-11-05 15:16:16
张正雯律师
服务地区-上海上海
您好,公司不能以怀孕为理由解除合同或不转正。
2020-11-05 14:32:42
刘德志律师
服务地区-上海上海
你好!怀孕不是法定解除合同事项,不可解除
2020-11-05 13:48:48
徐慕薇律师
服务地区-上海上海
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动关系。
2020-11-05 10:43:31
杨锐洲律师
服务地区-上海上海
公司不得解除合同,且试用期过长一般为3个月
2020-11-05 10:42:19
肖毅珠律师
服务地区-上海上海
不可以不转正或解除合同
2020-11-05 09:47:20
上海华荣律所律师
服务地区-上海上海
为了更快解决您的问题,需要了解更多详细的信息以给予帮助。
2020-11-05 09:19:33
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