两年内离职赔偿公司，劳动合同签订之外公司还要求签署不平等条约如两年内不能离职跳槽从事本行业工作等工作周期四年半，现因薪资下调申请离职公司可作相应赔偿吗
更新时间：2020-11-05 13:49:42人浏览
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郭庆梓律师
盟
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你好，降薪这个事实首先是违反劳动合同的，劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬，公司以各种不正当的理由去调降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同，同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款，对应38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
其次，不让离职也是违法的，劳动者只需提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
根据《劳动法》第47条规定，如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系的，并在一个月之前通知的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020-11-05 13:49:42
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2020-11-04 23:31:43
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