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公司辞退员工还扣一个月工资
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你好，可以向劳动部门投诉，要求如实结算
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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按单位 的旷工制度处理，不服可以 申请劳动仲裁
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资
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《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动
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不合理的
。
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节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民
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试用期三天应当支付工资，处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本和证据情况，协商快速但可能无果，投诉或仲裁更正式但可
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可获得经济补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付半个月工资作为补偿；2.如协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可依法向法院提起
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员工面对公司微信号被封的罚款，可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
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可以向的当地劳动机构申请劳动仲裁。
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