7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,您是非工患病还是工伤患病呢?首先您生病可以有医疗期,按照病假工资支付,那么在此期间公司不得解除劳动合同,否则有双倍经济补偿金的。如需要法律帮助,可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2020-10-30 19:51:35
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,医疗期内单位无过失解除劳动合同。公司违法解除需要承担赔偿责任。后续问题可与我进一步沟通
2020-10-31 22:02:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位故意不给解除劳动关系怎么办
有些人并不是想一直都待在一个工作岗位上的,特别是想着的年轻劳动者,希望自由的职业,追求随性的人生,所以公司往往会减少这种情况的发生,不允许离职。我想大家可以了解
解除劳动合同
人浏览
一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位解除劳动关系的手续怎么办
在工作的过程当中,可能会因为某些客观原因产生对单位的不满,想要与单位解除劳动关系。但是很多人都不太了解与单位解除劳动关系的手续。下面就让法律快车小编为大家带来与
解除劳动关系
人浏览
如何解除与单位的劳动关系
劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《
解除劳动关系
人浏览
工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。一、本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据工伤等级确定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如公司无法定过错的,主动辞职无补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个不符合劳动法的规定,建议您申请劳动仲裁维护您的权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤被辞退,不合理。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生小孩的补贴政策有:在妇女怀孕及哺乳期间,可以享受特殊的劳动保护和经济上的补偿。在国家当期生育政策实行期间符合规定生育子女的夫妇,可以获得延长生育假和其他福利待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、怀孕了辞职不批的,只能等一个月。2、法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要申请异地就医报销手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资拖欠可以去劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
扣暑假工工资是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应如实发放工资,扣除工资可投诉或起诉。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询