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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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你好， 这个可以起诉解决。
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第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
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应该是经济补偿金，一个半月的工资
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【法律分析】1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于根据劳动合同法，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重
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劳动合同到期自动离职未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在
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法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取
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律师你好：我有问题想帮忙了解一下，公司员工在家休息日家中意外猝死，那公司在法律标准上应该赔偿的有哪些，具体标准是多少，事情是两个月前下班回来开电瓶车摔了一跤骨折
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公司员工在家休息日家中意外猝死，那公司在法律标准上应该赔偿的有哪些，具体标准是多少
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你好方便说下具体情况吗
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调岗是需要协商同意才能进行的
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