未签订劳动合同赔偿,一直未签订劳动合同。1.单位长期未签订劳动合同可否申请补偿?法律支持的补偿标准为多少?

更新时间:2020-10-20 22:14:01人浏览
问题描述:
男,生日1963年9月,2008年7月自由应聘至a单位(全民所有制企业)入职,岗位内部安保,工作至今共就职12年3个月。其1996年从原单位b下岗,五险一直由原单位b缴纳,a单位以无法为其缴纳养老保险为由,一直未签订劳动合同。2018年9月,其年满55周岁原单位b帮助其办理退休,同时正常在a单位就职,2020年10月初a单位提出因单位岗位要求调整,其自10月15日起不用再来就职,并同意给予1个月补偿,双方协商未果。请问,1.单位长期未签订劳动合同是否违法?可否申请补偿?2.突然要求不再就职,法律支持的补偿标准为多少?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
H你好已经办理了退休手续详细情况要沟通一下
2020-10-20 22:14:01
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