单位为缴纳社保之给买了额度封顶为1万元的意外险,工作期间受伤,剩下那部分可以要求单位赔偿吗
更新时间:2020-10-18 19:28:24人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤和意外险的医疗费赔偿
当我们的身体受到损害的时候,我们会到医院进行治疗,这个一定是会花费一定的费用的,但是如果受伤是有一定的原因的或是这一受伤是有一定的保险进行保障的,在这样的一种情
医疗费
人浏览
你好,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年意外险赔付10万元为上限
最权威的保险法律频道随着暑假临近尾声,近期,不少家长开始计划带着孩子突击出游。而且,不少家庭的出游地点多选择山水之间,或者偏重水上游乐项目。这也让不少家长在游玩
保险动态
人浏览
工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是,由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生,与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关,因此,工伤事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须给劳动者购买社保,如果未购买可以要求用人单位补缴,要求未果,可以到当地劳动监察大队投诉维权,根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤,如果有伤残等级,那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位的要求是没有法律依据的,你可以拒绝
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是有赔偿责任的工伤保险是部分赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应由其新单位的工伤险赔付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否是因为工作原因死亡的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老头今年的药店买药钱未使用,住院治疗时仍可报销。医保资金专款专用,未使用部分不会消失。若报销出现问题或资金异常,建议及时咨询医保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律角度下,常见处理方式包括协商和诉讼。协商是首选,可尝试与对方沟通解决;若协商无果,可选择起诉,通过法律手段强制对方支付加工费。具体选择需根据实际情况和证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和学校进行协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
责任划分需综合考虑协议约定和法律规定。如协议有约定则依约定,无约定则根据法律规定,发包人或分包人如知道雇主无资质或安全生产条件,应与雇主承担连带赔偿责任。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以工伤认定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除,劳动者可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询