期间按最低薪资1540元发放，现在要被裁员，公司按照近12个月平均工资赔偿合理吗？
更新时间：2020-10-15 10:43:28人浏览
问题描述：
您好，公司因疫情停工8个月，期间按最低薪资1540元发放，现在要被裁员，公司按照近12个月平均工资赔偿合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-10-15 09:42:55
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如有纠纷的，您可以申请劳动仲裁
2020-10-15 10:43:28
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您好，协商不成，可以投诉。
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您好，一般前12个月平均收入。
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剔除加班费，其他都算的。
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不包括6月份的。
包括全部收入。
经济补偿金一般都达不到扣税标准，所以基本上都不缴税的。
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您好，您这边的情况大概有了解
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您好，您现在的情况可以说一下
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需要办理学籍转学籍这种情况
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