旷工两天去办离职,旷工两天,请假两天回去上班上到发工资以后又自离的后果严重吗?
更新时间:2022-12-27 12:53:09人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97565人 · 响应时间 平均1分钟内
员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。
2022-12-27 12:53:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
人浏览
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
旷工后自动离职的,仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同或者公司规章制度是否有明确规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这与你单位的规章制度有关。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休能交失业保险,根据《中华人民共和国社会保险法》,职工参加失业保险依法由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳,职工退休后,依法享受退休待遇,不能再参加失业保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在学校报销。受害人遭受人身损害的,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可能是身份信息被盗用或误报。建议首先核实该记录是否真实存在,然后联系税务部门查询详情,并保留相关证据以备维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:缴医疗保障显示存在在途业务数据,请缴清费款是因为以前缴费尚未完成,没有缴费就返回了,所以有在途业务,取消之前业务重新缴费即可。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是否有约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么回事呢,现在还在工伤期吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付工资你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询