六天制工资加班算法,告知我公司实行综合计时工作制:一季度一结加班工资,除了法定节假日3倍,有这种说法吗?
更新时间:2022-12-27 14:44:53人浏览
问题描述:
周末加班没有发双倍工资,去问财务,告知我公司实行综合计时工作制:一季度一结加班工资,除了法定节假日3倍,其余加班都是1.5倍。有这种说法吗?但是加班工资到手,计算一下并没有1.5倍。同事说公司加班没有2倍也没有1.5倍,是1.5倍打七折的1.05倍。合同里也没写明加班工资是1.5倍打七折,他们也没有去反应过询问过,这种情况怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197652人 · 响应时间 平均2分钟内
工作日加班公司应支付1.5倍的工资,休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资,法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费,违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。
2022-12-27 14:44:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
江苏省:实行综合工时工作制企业:加班不超3小时
省劳动保障厅昨日下发的《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》提出,实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,每日连续工作时间不得
工时休假
人浏览
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日或法定节假日的,用人单位应否
根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定,实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休假日的,属于正常工作,用人单位不
工时休假
人浏览
综合计时工作制下是否存在加班工资?
实施综合计算工作时间制,被一些企业视为逃避支付加班工资合法手段,但他们的这种观点却遭到了法院判决的否定。9月8日,随着南通市中级法院终审裁定书的送达,一起因拒付
公司整合
人浏览
可以人社局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班可以调休吗
在我国的劳动法规定中,除了有双休日以外,我们还有法定节假日,这些节假日都是与我国的民族文化有很深的关系,但有的公司为了发展,在法定节假日加班,那么,法定节假日加
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班也应当计算工时。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日有三倍的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况,如工作环境
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人坐车主要的优惠政策如下:1、残疾人搭乘公共汽车、电车、地铁、轮船、渡船、火车、飞机等公共交通工具时,应当对残疾人给予方便和照顾对残疾人随身必备的辅助器具,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工的补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工申请休年假但企业不同意,可采取下列措施:与企业协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:可以报销的,那么报销的情况下,一般需要看你买了什么样的医疗保险。一般分为农村合作医疗和城镇职工医疗保险,这两者的报销比例是不同的,具体的情况建议到医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的情况可以进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议最好协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
变更用工主体 如果两家公司无关联可以拒绝 并要求相应赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询