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你好,原则就高主张。
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应该可以,不过手续复杂一些,建议多联系医院商量具体解决办法。
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不签合同要求双倍工资,可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,仲裁和诉讼更具强制力,需准备充分证据。
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您可以不续签合同,履行之前的协议要求公司补偿,如果不补偿您可以申请劳动仲裁
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向公积金管理部门投诉
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是可以要求工伤赔偿的
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你好,需要看具体案子的
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可以收集证据申请劳动仲裁
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工龄的认定材料,除了劳动合同,还包括社保交纳证明。您可以咨询一下单位,能否以社保缴纳时限来认定工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时,
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