我现在在哺乳期，但给我的补偿不是2倍赔偿，那我有权利要求公司继续实施裁员吗 我该怎么办。
更新时间：2020-09-28 17:30:05人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我现在在哺乳期，刚上班没多久公司就找我谈话说因为疫情原因，公司要裁员，我是在名单之类，但给我的补偿不是2倍赔偿，跟公司没谈妥，后来多次跟领导反馈，让HR来聊，但是一直不来，后来告诉我说HR在评估，给不到2倍就不裁了，现在我处于一个很尴尬的情况，也没心思继续上班，那我有权利要求公司继续实施裁员吗 ，如果hr一直不找我谈这样冷处理，我该怎么办。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
2020-09-28 12:25:00
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-09-28 17:30:05
服务地区-北京北京
您好，原则上您是没有权利强制要求公司继续裁员的，否则您可能会被认为是主动辞职，无法拿到赔偿金。
建议您和公司协商解决，如果可以的话，您可以继续在公司工作；不可以的话，公司如果依旧要裁员，您可以依据劳动合同法要求2n赔偿。如果公司是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；您可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-09-28 12:04:10
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是的，双倍赔偿。。。
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你好，可以向劳动局投诉。
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您好，如果你不签，则公司可以依法辞退你，无需补偿。
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您好，您这边的情况大概有了解
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