公司变更名称及法人，还是继续上班，后重新签署了新的劳动合同
更新时间：2020-10-20 23:29:47人浏览
问题描述：
2008年5月入职，公司是湖北总代理，入职是没有签劳动协议。2016年12月与总公司变成联营合资模式，2019年4月变成总公司直营分公司，公司变更名称及法人，经营的主体没有变化，签署的协议只有账务承担，人员还是继续上班，岗位没有变动。让员工签了一份前公司自愿离职协议，后重新签署了新的劳动合同，现在裁员前面的工龄能申请仲裁吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
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您好，这么久不签已经视为签订无固定期限劳动合同，前面的工龄可以申请劳动仲裁，如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2020-09-27 21:25:02
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孙志军律师
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双方协商一致解除劳动合同的，还是要支付解除劳动合同的经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月工资。
2020-09-27 13:40:17
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保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。n 一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。n 二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。n
2020-10-20 23:29:47
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《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。
需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。
2020-10-19 03:22:25
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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
2020-10-18 06:12:51
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好 那您这边医药费花费多少 工地那边有没有垫付医药费
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