3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128867人 · 响应时间 平均4分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2020-09-26 10:21:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69726人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无故辞退员工员工可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好相关证据，劳动合同之类的，如果没有劳动合同，就准备工资支付凭证、工作证等证明身份的证件等等。
2020-09-26 09:58:59
咨询我
已帮助136465人 · 响应时间 平均3分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-09-26 09:41:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司辞退你的原因判断。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1\\11个月的工资还有你可以请求赔偿你因此而受到的工资损失(大概10个月);
2\\有加班\\社保等可以一起主张.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在他人在哪里。是否有被拘留
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿官司的诉讼费用，实际上并没有一个固定的价格，因为它取决于多种因素，如案件的复杂程度、涉及的赔偿金额、律师的收费标准等。一般来说，如果工伤赔偿纠纷案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿基数的计算标准是：为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如工资超过一个月未发放，您有权要求赔偿。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。超过30天不支付即属拖欠工资，可申请劳动仲裁，并根据《劳动合同法》要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以试一下，不一定成。这个事情过去多久了，当时也没有检查出问题，申请工伤保险的前提是认定工伤，而认定工伤一般是在事情发生之后的一年内提出才可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
