突然说不合适,然后我问他工资怎么算,他们说试工期三天没工资,是否合法?我要怎么拿回这两天工资
更新时间:2020-09-25 04:18:57人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152538人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期没有工资是不合法的。你可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。
2020-09-25 04:18:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商无果可以报警可以仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,工作期间工资应支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自更改员工工作性质违法。员工可先与用人单位协商,要求恢复原工作性质或达成新协议;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若权益仍受侵害,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤离职员工赔偿的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性,一般先尝试协商,协商不成可寻求调解,最后可通过诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体金额可以协商.欢迎致电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司安排的放假是有工资的d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:手机被公安局扣了,公安机关侦查终结移送起诉时,应将手机退还当事人或者将手机一并移送检察院审查起诉。如果宣告缓刑了,公安机关还不返还手机,其行为违法,当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大小周放假的没上满一个月也有工资A
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询