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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,一、劳动者先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020-09-22 18:44:56
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合同到期或者你有什么特殊的原因不能再从事这份工作了
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答:要是请律师后,你这些问题根本就不是问题。
一、男方主张赔偿办酒席等的钱的要求不合法;
二、对威胁的话,可以录音并报警。
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可以。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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你好,员工自动离职,单位依然应当发放员工在职期间的全部工资。
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你好,你要提起工伤认定申请。根据你描述的情况,你首先要有证据证明你是因工受伤的事实。
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