试用期员工离职原因，在没有签劳动合同员工没有提前说离职公司要求员工缓一个月离职员工没同意公司方面说不同意延期离职只发一个月的底薪现在员工要起诉说不发工资没签劳动合同这个员工只来工作5个月
更新时间：2020-09-23 15:51:14人浏览
问题描述：
2位律师解答
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，你公司这样风险很大，如果对方提起仲裁你可能要双倍工资来赔付，建议你直接来电告知我具体的事件经过和细节，我作为专业的律师能手把手教你如何维护自己的合法权益。
2020-09-22 20:01:25
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