5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,
你可以提出离职,要求结清全部工资,扣钱是不合法的。
2011-12-17 09:33:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提离职公司不让走怎么办
试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候,我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话,但是公司不同意我们应该怎么
试用期
人浏览
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前3天提交辞职报告,到期后可自离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期内只要提前三天通知用人单位,就可以辞职。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的此项规定是无效的。你可以根据你实际工作的天数计算工资!此复!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当事人在不知情的情况下签订合同的,如果合同并不是当事人真实意思的表示,该合同无效。根据规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同是否有问题需注意的是:1、缔约主体是否具有相应的民事行为能力;2、意思表示是否真实;3、合同的内容是否违法;4、合同是否违背了公序良俗《民法典》第一百四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金主要包括约定违约金和法定违约金两种。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可约定违约金数额,但如超过实际损失的30%,可请求法院或仲裁机构调整。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了相关的合同约定的吗,可以向消费者协会反馈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
定金怎么能说退就退,不然那定金的意义在哪里?你交定金给对方,说明你有购买的意愿,你和对方达成预购协议,想和对方签购车合同,现在不想买了,那自然算你违约,对方扣除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不了,可以起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个当然不能随便签,需要承担法律责任的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个车牌被偷的话,正常来说是可以去车管所补办的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询