3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184406人 · 响应时间 平均3分钟内
在公司上班时没有签劳动合同的,员工一般不可以马上离职,除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以。员工一般需要提前三十日书面通知公司解约。
2022-12-28 19:53:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经理签合同,公司不认违约吗
离职经理以公司名义签合同公司拒绝履行合同构成违约家装工程尚未完工,装修队就擅自撤离,公司却以合同系已离职的项目经理签订,非公司行为为由拒绝担责,业主无奈起诉到法
违约责任
人浏览
劳动者辞职的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向公司主张经济补偿:未签合同的,需要支付双倍工资的经济补偿(按上班时间月份算),违法解除劳动合同的,还应当支付经济补偿金。如有法律遗留问题,欢迎来电或
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,详情请电话联系本律师。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金是职工权益保障,但学生身份与全职工作可能冲突。常见处理方式包括:1)兼职工作,避免全职影响学业;2)与学校沟通,确认是否允许学生期间工作;3)了解学校政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
H:你们和厂里签订劳动合同了吗?有劳动合同的话可以提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时进行工伤认定,根据认定的等级进行索赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是您本人的事情吗?在哪个地区呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询