甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，乙方加班工资基数以北京市最低工资基数计算加班工资。是否存在欺诈
更新时间：2020-09-19 18:03:58人浏览
问题描述：
劳动报酬， 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，如甲方的工资制度发生调整或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，乙方工资标准不低于北京市当年最低工资。
根据工作需要，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。
甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，乙方加班工资基数以北京市最低工资基数计算加班工资。
但是我来单位的时候签了一个岗前培训合同上面写了基本工资280O元，综合绩效奖金空着没有写，勤务差异奖金300到18O0元，
我上班之后工资条上大部分工资都是写了岗位奖金，职位奖金，虽然最后到手工资和签合同时差不多，但是我们单位有绩效考核，考核有问题扣岗位奖金，
我想问下单位是否存在欺诈，
1位律师解答
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宋超律师
盟
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则劳动者可以向劳动主管部门投诉，主张如下权利：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-09-19 18:03:58
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