6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，1、如员工递交辞职申请至今已经超过三十日，可视为员工自动离职，用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除，但在这三十日内，员工如未按用人单位规章制度工作，可在该三十日的工资范围内按规章制度办理；2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日，则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系，您可以现在为其办理离职手续，也可以等三十日后自动解除劳动关系；3、员工的社保关系等的解除，仍需用人单位为其办理，如因用人单位不办理给员工造成损失的，仍可能引发纠纷，因此建议用人单位完善离职制度，无论员工是否要求，仍按程序为其办理离职手续。 理据：商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在员工提出书面辞职申请情况下，如您为员工办理了离职手续，可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致，如您未为员工办理离职手续，视为用人单位与员工就解除劳动合同一事未达成一致。您有其他问题还可以继续咨询我，我会尽量回复您。
2020-09-15 19:45:07
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，是可以的，但是要完成工作交接没有给公司造成损失，而且没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿金的。
2020-09-15 20:37:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67008人 · 响应时间 平均4分钟内
关于员工辞职的方式包括以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 劳动者擅自离职单位怎么处理： 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
2020-10-17 20:46:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173544人 · 响应时间 平均1分钟内
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2020-10-01 01:37:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人离职申请原因怎么写
个人离职申请原因需要根据自身的情况写离职原因。被拖欠工资的时候，劳动者是可以跟用人单位协商解决的，如果协商不成，可以进行投诉或者举报。如果员工自愿离职是没有失业
劳动法
人浏览
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的辞职书面申请是怎么写的
无论我们在哪个地方进行工作，我们都会遇到一个试用期，我们只有在试用期内的工作表现符合单位的要求，我们才可以之后继续工作。那么如果我们想在试用期内辞职，我们应该怎
辞职
人浏览
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法需要书面的辞职申请。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，劳动者单方要求解除劳动合同的，应提前30日递交书面辞职申请（在试用期内提前3日提出），即可与单位解除劳动关系。如你已履行前述程序，即使原公
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以先与电信投诉部门协商解决，协商不成可以打12315投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会法律监督权是工会依法对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，维护劳动者合法权益的权利。依据《中华人民共和国工会劳动法律监督试行办法》，工会可以对用人单位在就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你们公司的规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能强制执行辞退员工，除非符合法定情形。根据《劳动合同法》的规定，只有在员工存在严重过错、经济裁员或法定无过错解除劳动关系时，公司才有权辞退员工。若公司违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果出国劳务费用已交但未办好，您有权要求退款或寻求法律救济。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国仲裁法》，劳动者在遭遇劳务纠纷时，可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，要求归还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是遇到什么问题了？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 您是做什么岗位的 因为什么要按照最低标准发放 合同工资金额每月是多少
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
