2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81960人 · 响应时间 平均2分钟内
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
2022-12-29 07:34:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
人浏览
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
越南劳动法：一天工作不得超过12个小时
核心内容：越南政府顷颁布第45/2013/ND-CP号议定，规定有关工作、休息时间及劳动卫生、安全等劳动法执行细则。其中正式上班时间加加班时间一天不得超过12个
劳保新知
人浏览
招工每天干11小时违反劳动法
核心提示：随着寒假临近，不少大学生开始找兼职工作。近日青岛大学学生张婷(化名)向记者反映，她在找工作的过程中，发现某某某(青岛)控制器有限公司违反劳动法规定，招
劳保新知
人浏览
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果单位的用工制度已经在劳动部门备案，而且依法被批准，就不涉嫌违法问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每天超过8小时部分属于加班，用人单位应支付加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种做法违反法律规定，可以到劳动监察大队投诉、举报！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临幼儿园拆迁，后勤人员经济补偿的常见处理方式包括协商解决和依法申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与幼儿园协商，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可拒绝不合理转岗。若公司强制转岗，员工可保留证据，要求经济补偿后离职。若转岗合理，应遵守公司规定，否则公司有权解除劳动关系。具体操作需结合实际情况，必要时咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。无固定期限合同解除需符合法定条件。选择处理方式时需考虑合同约定、法律规定及双方协商情况，确保合法合规并保障双方权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先工伤认定，再申请赔偿。具体操作：1.收集证据，证明是在工作时间和场所内受伤；2.向当地劳动部门申请工伤认定；3.认定后，申请劳动能力鉴定，判定伤残等级；4.根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉举报，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职，符合该法规定，有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。根据《基本医疗保险目录》，只要治疗项目和药品符合医保规定，就可以报销。如果情况严重不及时处理，可能会影响医保报销的额度和比例。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报警并做挂失处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
