公司以“休息”名义变相辞退孕妇，怎么办？
更新时间：2011-12-16 19:21:28人浏览
问题描述：
律师：您好！我现在怀孕8个月，公司前几天找我谈话，两个领导说是让我提前休息，休息期间工资发90%。而另一个领导说了实话，说公司明年不景气，养不了这么多人，要裁员，辞退我。但是昨天又找我谈话，说是公司的决定还是让我提前休息，不是辞退。我知道，肯定他们咨询过，现在辞退我，补偿的多。所以又绕回去，说是让提前休息。
我现在担心的是：
1.公司以“休息”的名义变相辞退我。这样的话，他们没有明说，我应得的补偿也就没有，
2.公司年底有变动，现在给我承诺的领导，说是缴五险，休息期间工资90%。期间享有公司福利，但听说他明年下台了，我到时找谁兑现。产假期间，若是断了我的保险，生育险根本报不了，自己应享有的津贴、住院费1万多就什么也没了。我让他把承诺的写成文字，公司盖章，他又不同意。还一味的劝我自己辞职。
麻烦律师，给我个建议，我现在该怎么办？公司现在就是以“提前休息”的名义，让我交接工作，说的是缴五险，工资90%，期间享有公司福利。但由于没有劳动合同，这种“承诺”有效吗？还是只要能证明实际存在劳动关系就可以得到保障，要想证明实际的劳动关系，应该从哪方面着手？非常期待您能帮我解答，十分感谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王永仓律师
盟
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这事，你作为劳动者，是弱者，但你有法律意识，是好事，你要留点神，注意收集好证据，他们现在不能辞退你的，可以打电话咨询
2011-12-15 16:09:19
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