3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161118人 · 响应时间 平均4分钟内
跟上司吵架导致被开除,若是公司的规章制度中规定此行为属于严重违章的,则解除合同是不违反法律规定的。此时用人单位不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要支付补偿金。
2022-12-29 12:53:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同短期化有明显改善
全国人大常委会劳动合同法执法检查报告指出,劳动合同签订率显著提高,合同期限短期化现象明显改善。据统计,截至2010年底,全国规模以上企业劳动合同签订率达到97%
劳动法动态
人浏览
可以要求用人单位加倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》关于租赁第二百一十五条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。第二百二十四条承租人经出租人同意,可以将租赁物转
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿,如果是违法解除的话。解除合同后,去进行失业登记,可申请领取失业保险金。那是社保部门处理,与单位没有关系了。补偿就是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,需要赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁,您还可以选择以下途径来维权:首先,您可以向劳动监察部门投诉,他们会对此进行调查并采取相应的措施;其次,如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,辞职最后一天下班路上出车祸是否能报工伤,需根据具体情况判断。如车祸非您主要责任,可申请工伤认定,流程包括向劳动能力鉴定委员会提出申请、接受专家组鉴定、等待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为,可以依法要求用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好马上回复你解决问题x
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法,劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询