2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81056人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不给生育津贴的,劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报,由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
2022-12-29 15:43:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能否兼得?
女职工享受产假或计划生育手术休假期间,能够获得工资性补偿,这个就是生育津贴。享受生育津贴需要具备什么条件?生育津贴与产假工资有什么异同?生育津贴与产假工资能否兼
职工生育保险
人浏览
用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假工资,因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以要求公司补足的,建议协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:最低工资是国家为了保障大家的基本生活而规定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险报销范围的具体标准,由省人民政府确定。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金计算涉及多个因素。根据规定,转业干部的公积金计算需考虑服役年限、工资基数等。建议咨询当地公积金管理部门获取准确计算方式。若公积金计算出现较大差异或纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,公司无权克扣员工提成。根据《劳动合同法》,公司应支付员工应得工资,包括提成。如公司不支付,您可通过投诉、仲裁或法院强制执行等方式维权。请及时采取行动,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
说明公司没有可供执行的财产。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的上述简单陈述,无法具体判断的何种法律关系的,不同的法律关系对应方赔偿标准、维权途径等不同。如属从事临时性、一次性的劳务关系的,你方可以通过民事诉讼向接受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询