试用期期间离职
更新时间：2024-05-19 14:51:10人浏览
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试用期期间离职
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试用期离职一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，只要按照法定程序提出离职，并不需要支付违约金。但是，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要支付违约金。建议查阅具体的劳动合同内容或咨询专业律师以了解详细情况。
2024-05-19 12:30:05
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试用期离职本身并不会对未来求职产生直接影响。然而，如果频繁离职或未能妥善处理离职事宜，可能会给潜在雇主留下不稳定或不专业的印象。因此，建议在试用期离职时，尽量保持专业和礼貌，与雇主协商好离职事宜，以便为未来的求职留下良好印象。
2024-05-19 12:29:59
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如果试用期离职后公司不发工资，你可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解工资未发放的原因。其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便维权。
2024-05-19 12:29:25
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