11位律师解答
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违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则,无过错责任原则,也称无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的,依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
工伤责任认定
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应当由包工头、建筑企业、分包发包企业承担责任。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复
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临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停
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帮工友做工受伤算工伤
上班时帮工友做工不慎受伤,造成伤残。但公司方面认为伤者违章串岗,私自操作不属于他操作的机械,其受伤不能被认定为工伤。那么,公司方面的说法合法吗?且看法院的判决。
工伤认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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要求雇主承担法律责任。
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一般不算。。可以按劳务关系或者雇佣关系解决
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是工作吗
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《工伤保险条例》第十四条规定了七种情形应当认定为工伤,包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。具体情况需结
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法律分析:加班不给工资给调休合理,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的
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询当地社保经办机构
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根据合同目的、约定条款内容等判断
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你自己根据情况决定是否辞职,毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
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得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算,现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
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需要结合休息期计算
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工伤认定后,通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
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