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杨志峥律师
盟
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您好，您这种情况，如果没有签订正式的劳动合同，不能认定为工伤。可以认定为雇佣关系按照一定的比例，比照工伤进行赔付。如果双方协商不成的话可以直接到法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。
2020-09-07 10:00:32
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