我星期天没去上班也没请假算不算旷工,合同我没仔细看,他还说要扣三天工资,这合理吗
更新时间:2020-09-07 10:03:11人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93426人 · 响应时间 平均2分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2020-09-07 10:03:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议打劳动局12333投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣双倍工资没有法律依据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看政府文件规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
抖音自动续约的条款是否合法,主要取决于该条款是否满足法律规定的合同成立要件。具体来说,根据《民法典》的相关规定,民事法律行为需具备行为人具有相应的民事行为能力、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同时,可要求支付双倍工资或经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如工作时长、是否希望继续工作等。建议咨询专业律师,以确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申诉劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,因除名、辞退等发生的争议,适用劳动仲裁。如不及时处理,可能影响您的权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤认定的具体程序包括下列几步:1.您先准备病例、身份证、诊断证明书等资料。2.然后您带着上述资料,去您工作所在的鉴定中心申请工伤认定。接下来您就等待鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位长期拖欠工资违法,可以举报到劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠工资时,劳动者可依法申请支付令。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠几个月的工资,超过一个工资支付周期没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询