在厂里我上了一个月加一星期夜班还要我继续上不给转班,这事算违法吗?
更新时间:2020-09-04 22:50:26人浏览
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在厂里我上了一个月加一星期夜班还要我继续上不给转班,在我进厂时没看见合同里有这规定,这事算违法吗?
3位律师解答
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-09-04 22:50:26
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-09-04 22:38:48
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如果协商不成,到劳动部门投诉,或申请仲裁。
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你好,需要看劳动合同是怎么约定的,一般不违法。
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你好,你们当时合同约定了夜班吗?
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您好,可以申请劳动仲裁。
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可以直接离职。合同到期且交接完毕,即可离职。如遇公司阻挠,可保留证据,申请劳动仲裁或提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
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你好,申请劳动仲裁
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你好 这边具体什么情况呢w
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你好,你再这个公司上班多久了呢d
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