国家劳动法加班规定，国家规定28天，厂里要求每天都上班，这违反劳动法吗
更新时间：2020-09-02 01:22:40人浏览
问题描述：
国家规定28天，因产能未达标，厂里要求每天都上班，没有休息。这违反劳动法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50754人 · 响应时间 平均1分钟内
周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020-09-02 01:22:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法。一个星期二天休，可以要求单位支付加班费，但之后单位可能会让你走人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是否有劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。拓展材料：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求一次性结清，或协商分期支付。选择一次性结清可确保及时获得全部工资，避免后续纠纷。若公司确有支付困难，可协商分期支付，但需明确支付时间和金额，并保留相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未收到工资不产生个税义务。处理建议：1.与雇主沟通，了解未支付原因并要求及时解决。2.保留工资支付证据，如银行记录等。3.协商不成可向劳动部门投诉或提起法律诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司克扣工资，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如克扣金额、证据充分性等。一般先尝试协商解决，无果后再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以提供法律帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤住院护理费由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工住院期间的护理费、伙食费等均由工伤保险基金支付，支付标准依据职工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合实际情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
