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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招
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您好！1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
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您好，一先申请工伤认定；二为劳动局举报。
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童工不能办理正常工伤保险程序，所以不能走工伤基金赔偿，应由厂里全部赔偿。可以等对方起诉后应诉，根据法院判决承担赔偿责任较为妥当。
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企业为什么要聘请法律顾问
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需要通过人身损害赔偿来解决.
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合伙人退出时，依据协商或协议处理。具体操作包括：1.确定退伙时的合伙企业财产状况；2.协商或按协议退还财产份额，可货币或实物；3.扣除退伙人给合伙企业造成的损失
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