我在工厂上班十一年,我的工种被取缔,老板把我又安排其它的活但工资压低很多我该怎么办
更新时间:2023-01-02 17:11:21人浏览
问题描述:
我在工厂上班十一年,现在由于工厂排污有问题,我的工种被取缔,老板把我又安排其它的活但工资压低很多我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139954人 · 响应时间 平均5分钟内
厂里乱扣工资的,可以调解,也可以仲裁,还可以诉讼。厂里乱扣工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经过调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会作出裁决,劳动者对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院对争议作出相应的判决。
2023-01-02 17:11:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中堂一工厂工人为200元跳楼
因与工厂发生劳资纠纷,他站在工厂宿舍4楼的阳台上,不到10分钟,他突然双手舒展,纵身跃下,当场一命呜呼。昨日上午11时40分,中堂一工厂男员工因讨不到200元工
劳动法动态
人浏览
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作岗位的调换,如果员工拒绝的话,那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;2.小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以不同意。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是不合理的调岗,可拒绝。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期请假三天左右可辞退,但具体需看劳动合同约定。频繁请假影响公司任务完成,可辞退并扣除部分薪资。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,解除合同需符合约定或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、聘用退休人员需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是人社局处罚公司么,为什么是罚员工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询