问:1.现在做半年多了没有考核通过继续上班呢，所以没有签劳动合同，合理吗？
更新时间：2023-01-02 21:38:08人浏览
问题描述：
与公司签订了培训协议。1.协议中表示培训期为3个月，3个月每月生活补贴费为3000元（不是说的工资，也没有另外给过工资）。若3个月内考核通过进入试用期，若没通过将延长培训时间。2.协议中表示如果接受培训后没有按照服务期执行属于违约，要我逐月等份递减的方式支付培训补偿费，培训补偿费为培训期补贴7000（在美容店里做美容师，培训老师是店里的店长，而且店长平时也是要做顾客拿工资的，没有额外去其他地方付费培训过）3.协议中表示培训前支付2000元作为保证金，半年后退还，现在已经退还。问:1.现在做半年多了没有考核通过继续上班呢，现在我提出离职。公司以我没有考核通过为由，说我违反了服务期规定，让我返还培训补偿费，即生活补贴费，合理吗？2.公司延长了培训时间，所以没有签劳动合同，合理吗？
2位律师解答
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员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-01-02 21:38:08
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