竞业限制协议,培训协议和竞业限制问题

更新时间:2008-04-13 15:51:43人浏览
问题描述:
我于02年9月在外地接受为期4个月的业务培训,期间公司正常支付工资,03年1月结束培训,公司于03年5月补签该培训协议,协议中规定5年内不能离开公司,如擅自离职,需赔偿培训期间公司支付的所有费用,并另行支付用人方2万元违约金。现在我准备于08年5月离开公司(已工作满5年),请问我是否还需支付公司要求的培训期间的所有培训费用和2万元违约金? 同时,我所处的岗位虽未签定保密协议,但会涉及一些商业信息,如公司坚持要求与我签订竞业限制协议,是否在其所要求的脱密期应按月支付我竞业限制补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
如擅自离职,需赔偿培训期间公司支付的所有费用,并另行支付用人方2万元违约金。——对违约金支付的条款无效!
2008-04-13 15:51:43
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以不支付违约金,可以主张单位支付相应的竞业限制补偿.
2008-04-12 04:43:28
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