并未签订劳动合同,老板没有按照当时的口头约定金额发工资,这样合理吗
更新时间:2020-08-20 15:30:36人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86973人 · 响应时间 平均3分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2020-08-20 15:30:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头约定试用期不签劳动合同违法
张某大专毕业后,和一家物流企业口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策
试用期
人浏览
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打工莫信口头承诺应签书面合同
春节过后,大批农民工将涌入各大城市。以往经验表明,此时,总有一些不法分子,瞄准农民工这一群体,通过黑中介、假信息等方式,大肆坑蒙拐骗;也有一些单位故意不签劳动合
其他
人浏览
没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没和劳动者签订劳动合同,那么不仅可以追讨拖欠工资,还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向法院诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!按法律规定,用人单位本来就不可以收取员工的钱财,所以没有理由不退还,如果不退还,可去申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求按同等岗位其他员工待遇支付工资,且可要求双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需准备充分材料。包括申请书载明双方信息、仲裁请求等;提供身份证明、劳动合同;收集有利证据支持主张。如情况复杂,可咨询律师以确保材料齐全有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤未鉴定,企业也需赔偿。操作方式:1.与企业协商,达成赔偿协议;2.向调解组织申请调解,寻求第三方协助;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法裁决;4.对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好具体是什么情况呢,有报警吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人进行交易和签约需要法定代理人代理。根据《中华人民共和国民法典》规定,未成年人为限制或无民事行为能力人,进行民事行为需法定代理人同意或代理。如未及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请强制执行的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询