每月收入构成为：其他同事休产假都是按基本工资发放，这样合理吗？要是按生育津贴来算，又怎么算的？
更新时间：2023-01-03 06:09:29人浏览
问题描述：
医院护士，每月收入构成为：基本工资（800）+奖金，其他同事休产假都是按基本工资发放，就是产假期间每月800，这样合理吗？要是按生育津贴来算，又怎么算的？
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具体是这样的：1.
如果单位有交社保，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2.
如果公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。3.
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。但公司裁员，平均工资应按照你之前的平均工资计算。
2023-01-03 06:09:29
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