薪资说的是底薪吗,人事口头说无责底薪三千,并且他告诉人事不是无责任底薪,我签了合同签合同上面让我自己写的底薪三千

更新时间:2020-08-16 21:28:56人浏览
问题描述:
人事口头说无责底薪三千,兼职也可以(老总说人事15号把他拉黑,并且他告诉人事不是无责任底薪,不要兼职)我签了合同签合同上面让我自己写的底薪三千,到16号没发工资,16号去上班,老总告诉我们不要我这种兼职的,并且有两千单任务,没完成一单扣1.5,我肯定完成不了,请问合理吗,如果按他这样算我连100块钱都没有,一共20多人都是这种情况
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方当事人之间约定的内容
2020-08-16 21:28:56
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已帮助70610人 · 响应时间 平均1分钟内
兼职是可以双方口头约定,不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式
2020-08-16 21:16:10
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