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具体情况具体分析，例如：劳动者在生病期间被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位
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您好！请问具体是什么原因呢？
支付的经济补偿是按照员工工作时间的长短，以及员工前12个月的工资水平为标准的。
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可以要求超时的工资，还有经济补偿金，详细电话咨询我吧
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一年一个月工资
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关于你问的这个公司解除合同赔偿这个问题，详细的我就不讲了，看下新劳动合同法对这方面的相关规定吧：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
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工作失误造成的损失，处理方式包括协商和起诉。一般先尝试与员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径起诉解决，由法院根据实际情况判定赔偿金额。
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根据劳动合同办理
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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