2位律师解答
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签订工伤伤残赔偿协议要注意什么
我们都知道，在工伤赔偿之前想需要签一份协议的，但是工伤伤残赔偿没有想象的那么简单，也需要经过一些程序才能得到赔偿，而且，在签订的时候我们还应该注意一些细节问题。
工伤伤残赔偿
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工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金
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未签订合同 工伤赔偿
2005年4月25日，王莘带着有效证件前去机械制造厂应聘。机械制造厂总管询问了几个问题，就让人带着她去精工车间报到，除了告知她月薪1500元和填了一张应聘表外，
工伤案例
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如果因为车祸受伤经过鉴定被认为构成残疾的，可以依法获得残疾赔偿金。《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法
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可以请求双份赔偿。一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。《侵权责任法》第七条行为人损害他
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申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通
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这个问题比较严重，最好还是带着相关资料找当地律师咨询。
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公司强制辞退员工补偿需分情况。如单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金。如不予支付，可通过调解、仲裁或起诉要求支付。
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员工离职时，工资应当当天结清。根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性结清工资，不得拖欠。如未支付，劳动者可向劳动监察
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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可以认定，需满足条件。1.提供与用人单位的劳动关系证明；2.提供职业病诊断证明，确认职业病与工作相关；3.确保所患疾病在国家职业病目录内。如无法认定，可寻求法律
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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下午好，如果想要提前终止协议，通常需要与公司进行协商
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你好，要通过提起劳动仲裁解决。
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