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急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-08-13 19:08:39
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2020-08-13 18:59:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-13 18:50:03
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没有这个法律规定，扣工资没有依据。
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您好，你可以要求公司出具由于您的急辞给公司带来和你半个月工资的损失的证明，才能够正当的扣除您半个月的工资，因为法律要求是劳动者离职需要赔偿用人单位因此造成的经济
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去劳动部门投诉处理。
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不合理。。。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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