2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91341人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-01-04 10:16:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不过从法律规定上讲确实是这样，不过这个是可以和单位谈的，单位如果不给解决你就去劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
尽早申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对品质扣分影响赔偿金的问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。具体选择哪种方式，应根据扣分原因、金额大小以及用人单位的态度等因素综合考虑，以维护自身合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与三方协议不同。劳务合同是用人单位与劳动者之间的约定，而三方协议涉及学校、学生和用人单位。具体操作上，劳务合同需明确双方权利义务，三方协议则重在实习安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司五一放两天假的常见处理方式有正常放假或安排调休。正常放假即按照国家法定节假日规定执行，而安排调休则是在确保员工总休息时间不变的前提下，灵活调整工作和休息时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家庭农场通常不具备实习盖章资质。实习章需由具有教育或职业培训资质的单位出具。若家庭农场涉及教育培训或职业培训活动，需先取得相关资质。问题严重表现为无法提供有效实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求补缴社保，并提起劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如未及时处理，可能导致您的社保权益无法得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
军休护理费是否上涨取决于政策规定。根据以往经验，政府会定期调整相关费用。若军休护理费长时间未调整，且生活成本增加，建议及时关注政策动态。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
