年假次年3月31日，合同期限2014年2月26日至2019年6月25日止，第二份合同期限是2020年8月11日续签，员工不同意怎么办？
更新时间：2020-08-11 13:47:54人浏览
问题描述：
各位大律师您们好！请教个劳动合同问题，有位员工2014年入职，合同期限2014年2月26日至2019年6月25日止，第二份合同期限是2020年8月11日续签，员工不同意怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-08-11 13:47:54
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2020-08-11 12:49:16
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2020-08-11 12:19:24
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