绩效工资30%发放，将结构调整为基本工资80%加绩效工资20%，是否属于变相降低薪酬
更新时间：2023-01-04 22:04:02人浏览
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都可以，只要劳动者因工资发生争议，申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。
2023-01-04 22:04:02
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