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依你所说，你是正式退休人员，无论你在那工作，首先你不属于劳动法保护的范畴。也就是说，你的工资待遇只需双方协商，即不要签订合同，也不用交纳保险，更不存在依法补偿。
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你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。
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一.按照职工社保退休1.外地职工外地职工在社保缴纳地必须缴纳10年以上社保才能在当地办理退休，满足缴纳年限可以申请延迟退休，不满足年限只能转回户籍所在地办理退休
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到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。员工达到退休
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您好;
50岁女工可以退休。按社保法及配套法规规定，可以一次补齐。
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询当地社会保障和劳动部门
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一般不能，除非有特殊情况。
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可以获补偿。若公司维持原条件续签，您不同意则无补偿；若公司降低条件续签，您不同意则有补偿。同时，若公司不续签，也需支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，建议咨询
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如果是试用期间，提前三天即可
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你好，你这种情况，可以要求老板承担相应法律责任
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一，你可以选择单方解除劳动合同；二，由单位支付你二月工资的赔偿金。
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你好，建议执行医疗保险机构
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